首先感谢公司这个平台，让我能跟着公司这个大家庭一起，其次感谢张总和人事部的仙女们给我们准备的这次拓展训练，虽然只有两天的时间，但是让我感触很深，这次拓展不仅仅是让我收心，让我更加坚信在公司我会得到我想要的，在这里领导能带领我完成我的梦想。
从故至今、从现在到未来团队的力量是不可小觑的。能成为一个小小团队的一分子，并能够做出一些自身的贡献与支持，是每一个人所引以为荣的。正是由于团队的建立与坚持，才有了亲密无间的合作与荣辱与共的精神。
当随意漫步在麋鹿苑的碎石小路上时，眼见几只可爱的梅花鹿轻松的跑跳。梅花鹿们的身旁俨然站立着一只带着高高鹿角的雄性麋鹿，傲然的样子很是让他的同类们仰视。能成为一个成功领导者的人应该（至少大多数）也是拥有如此醒目的有形标志与内在能量的。
从来都不愿意承认，一个人必须永远做被领导者。是一种无奈与消极的综合反应。但是，我们每一个人在完成每一项考验时，在众多的外来小组的竞争压力下，领导者与每一个被领导者的和谐与互补永远是那么的珍贵。而得到的回报是成功与自豪的再接再厉。当团队成员之间进行着或委婉平和，或激烈高亢的交流与碰撞时，我们所真正看到的是一种冷静、客观的反应与控制。
人才的意义应该是包含了足够的专业胜任能力与作为领导者的控制与管理能力。这本身是职业道德的要求，也是不断发展完善的动力。专业操作能力的积累与领导艺术的总结与提升，是人们在作为个体或团队成员时所必须经历的。其实是在继续我们在自我培养与完善中的必修课。
一个人或者是一个团队无论做什么事，往往能力不是决定因素，更重要的是有没有强烈的成功愿望，有没有锲而不舍的意志，有没有勇往直前的勇气，有没有与你共同拼搏的战友。由此，拓展到一个组织，整个社会，它不仅需要优秀的人才，更需要这些人才的优势互补、密切合作，只有这样才能走向成功，才能达到1+1>2的结果。
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