我是同大集团派克特的人事部主管，通过两天一夜的深圳拓展公司培训，我分享几点我对拓展培训的想法，仅供参考！

　　拓展培训并非体育加娱乐，而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。平时一说起提高素质就是MBA，就是各种证书和文凭，其实， 知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而您自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清，您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度？......这就是拓展培训的真正意义！

　　新东方体验式培训的价值在于体验式培训所特有的实践性和活动性。借助活动和实践，学习者就可以获得体验性知识。当然，这只是体验式培训价值的一部分，而且只是很一小部分。正如体验式培训模型所示，体验式培训更大的价值还在于培训后的反思、交流，以及形成正确的价值观和态度，从根本上提高学习者的能力并促使学习者改善其工作行为。

　　我们每个人都拥有比自己想象多得多的勇气、力量、智慧和善心。我们希望创造出一种环境，让人们不必经历真实的艰险、他人的嘲笑、自我的怀疑和厌倦，就能领悟和发现真理。

   因为团建活动的目的之一是员工和员工之间以及上级和下级之间关系更加亲近，但是这并不代表就可以没有纪律，纪律严明有利于团建活动的举办，而且不会影响到同事之间的关系，如果团队为了追求亲和力和人情味而没有纪律的话，团队建设活动的效果可能会受到影响。12323

    培训到了尾声，大家都知道最后的总结时刻到来了。焦点集中在拓展培训师身上，他胸有成竹的宣布：“每小组选出一名代表人物，分别将全天的活动进行一番总结。由我来评判哪一组总结得最好。每组总结时间为5分钟。我可以给你们2分钟的思考时间。”听完这项决定，现场的气氛升温了。这样的“结束篇”是一种新的创意，本已冷却的热情又一次篷勃起来了，培训以这样的方式划上了一个完美的句号。